S-2003-03-2003_OVS

Mayo 2003 SMAC/EthRecruitlSept2003
Original: Ingles
DECLARACION DE LA ASOCIACION MEDICA MUNDIAL
sobre las
NORMAS ETICAS PARA LA CONTRATACION INTERNACIONAL DE MEDICOS
Adoptada por la Asamblea General de la AMM, Helsinki 2003
A. Introduccion
1. La AMM reconoce que las permanencias temporales de medicos en otros paises ayudan
tanto al pais que los recibe como al que los envia a intercambiar conocimientos,
experiencias y conductas medicas, Por 10 tanto, el intercambio de profesionales medicos
es beneficioso para el avance de la medicina y de los sistemas de salud y merece, en
general, el apoyo de las asociaciones medicas nacionales y de los gobiemos.
2. La Declaracion de /a AMMsobre los RecursosMedicos Humanos 1(1983, 1986) hace un
Ilamado a todas las asociaciones medicas nacionales a que trabajen con sus gobiemos para
buscar soluciones a los problemas que surgen relacionados con los recursos medicos
humanos.
buscar SOlUCloncs a iUlS p rVUICUIWli l.jUC ~wocu .lC.l,»,.lVUQUV~ ,»,U.LL AU»» H …,…… «v»» ‘-‘:~»‘……..»‘u
humanos.
3. La Resolucion de /a AMM sobre la Fuerza Laboral Medica (1998) identifico los
principales elementos del a fuerza Iaboral que e s n ecesario tomar en c uenta c uando se
elabora una politica de fuerza laboral.
4. Durante varias decadas muchos gobiernos, empleadores y asociaciones medicas han
interpretado mal la informacion demografica sobre la cantidad de medicos que se
necesitan. Los jovenes que buscan empleos como medicos a menudo se han visto muy
afectados por la mala planificacion de la fuerza laboral medica.
5. En muchos paises, inc1uidos los mas ricos, existe una escasez de medicos, cuya principal
raz6n es una falla para educar a suficientes medicos que puedan satisfacer las necesidades
del pais. Otras razones de la perdida neta de medicos son la contratacion de medicos por
otras profesiones, la jubilacion anticipada y Ia emigracion, los que a menudo estan
relacionados con las malas condiciones de trabajo de los medicos.
6. Algunos paises han solucionado tradicionalmente la falta de medicos con la contratacion
de medicos de otros paises. Esta practica se sigue aplicando en la actualidad.
7. Por 10 general, el flujo de migracion intemacional de medicos es de los paises mas pobres
a los mas ricos. Los paises mas pobres financian los gastos de educacion de los medicos
que emigran y no reciben ninguna retribucion cuando ellos ingresan a otros paises. Los
paises que los reciben ganan un valioso recurso sin pagarlo y se ahorran el costo de educar
a sus propios medicos.
R
E
S
C
I
N
D
E
D
2 SMAC/EthRecruit/Sept2003
8. Los medicos tienen en realidad razones validas para emigrar, por ejemplo, la busqueda de
mejores oportunidades para sus carreras y escapar de condiciones de trabajo y vida
pobres.
9. Existe una importante aetividad intemacional ahora para determinar la naturaleza y el
alcance de la migraci6n de medicos y los temas relacionados con la fuerza laboral medica.
La AMM reconoce que hay una dimension etica importante para estos problemas y ha
preparado esta declaraci6n a fin de orientar a las asociaciones medicas nacionales y a los
que elaboran polfticas en sus esfuerzos por encontrar soluciones a estos problemas.
B. Principios Eticos Pertinentes
10. Justicia – La justicia distributiva necesita una distribuci6n de recursos equitativa entre las
personas y los grupos. La justicia correctiva requiere acciones para abordar las
desigualdades. La justicia procesa1 necesita que los esfuerzos para lograr 1a equidad
respeten los derechos de todos los involucrados.
II. Cooperaci6n – L os problemas que afectan ados 0 mas grupos, incluidos los paises, se
deben solucionar trabajando juntos, ya sea bilateralmente 0 a traves de organizaciones
multilaterales, como la Asociaci6n Medica Mundial. .
12. Autonomia – El derecho de la persona a determinar su propio destino debe ser respetado
mientras no interfiera con el derecho correspondiente de otros, en cuyo caso se debe
implementar un proceso justo para solucionar conflictos.
rt Dqrn…….. I1…~innp.:
c. Recomendaciones
13. Las asociaciones medicas nacionales, gobiemos y emp1eadores deben tener el maximo
cuidado al utilizar 1a informacion demografica para hacer proyecciones sobre las
necesidades futuras de medicos y al comunicarlas a los j6venes que buscan carreras
medicas.
14. Cada pais debe haeer todo 10 posible para educar una cantidad adecuada de medicos ye
tomar en cuenta sus necesidades y recursos. Un pais no debe depender de la inmigraci6n
de otros paises para satisfacer su necesidad de medicos.
15. Cada pais debe hacer todo 10 posib1e para retener a sus medicos en la profesi6n y en el
pais al proporcionarles laayuda que necesiten para lograr sus objetivos personales y
profesionales, ademas de tomar en cuenta las necesidades y recursos del pais.
16. Los paises que deseen contratar medicos de otro pais solo deben hacerlo conforme a las
condiciones y las clausulas del aeuerdo de entendimiento existente entre los paises,
17. No se debe impedir que los medicos dejen su pais de origen 0 de adopci6n para seguir
carreras en otros paises.
18. Los paises que contratan medicos de otros paises deben asegurarse que los empleadores
proporcionen informacion precisa y completa a los empleados potenciales sobre la
naturaleza y los requisitos del cargo disponible y sobre las formalidades de inmigracion,
R
E
S
C
I
N
D
E
D
3 SMACIEthRecruitlSept2003
administrativas y contractuales, ademas de las condiciones legales y reguladoras para el
ejercicio de la medicina en el pais que 10 contrata
19. Los medicos que trabajan, ya sea pennanente 0 tempora1mente, en otro pais que no sea su
pais de origen deben ser tratados en forma justa, en relacion con los otros medicos de ese
pais (por ejemplo, oportunidades de carreras iguales y pago igual por el mismo trabajo).
20. Nada debe evitar que los paises tengan acuerdos bilaterales y de entendimiento, como 10
sostiene el derecho internacional y con el debido conocimiento del derecho internacional
sobre derechos humanos, de manera de tener una cooperaci6n significativa sobre la
prestacion de atenci6n medica, incluido el intercambio de medicos.
••••
R
E
S
C
I
N
D
E
D